5月27日上午，银川易德中医医院“易德文化讲堂”第四讲如期举行，本次讲堂由张喆教授以《乡愿，德之贼也》为主题，为全院职工带来思想警示教育课。
“乡愿，德之贼也”出自《论语·阳货》， 是孔子对伪善之人的深刻批判。孟子阐释，乡愿之人看似忠信廉洁、迎合世俗，实则同流合污、混淆是非，看似无错可指，却严重背离道德正道，是损害道德根基的人。朱熹亦注解，乡愿是大家眼中“温顺老实”之人，以媚俗迎合获取好感，似德非德、乱德败德，为孔子所深恶痛绝。警示众人警惕似是而非的“老好人”。同时张喆教授强调，“道听而途说，德之弃也”，警示职工不可道听途说、敷衍行事，否则便是自弃品德。
结合医院管理工作，张喆教授围绕医院现存“乡愿”现象展开剖析，针对考勤打卡制度、一季度一考试、各类差错事件的处罚机制，均是保障医疗安全与服务质量的底线，必须严格执行，不可因人情妥协放松。即“乡愿”就是负能量。
本次讲堂强化规矩意识，引导职工摒弃无原则迎合心态，坚守医德与制度底线，以严谨作风护航医院高质量发展。
讲座结束后刘教授总结了以下几点：
管理者在管理过程中常会出现疲惫、难过、失望甚至想要放弃的情绪，当员工未达预期、专业知识不足、背后产生负面评价、整体素质未达标准时，产生伤心、痛苦、失望等情感是正常反应，但这类情绪绝不能存在，因为其本质就是“乡愿”。“乡愿”是道德的敌人，是拖慢个人成长、让美好状态倒退的核心阻碍，必须坚决摒弃。
通过持续不断的学习，获取进步。
进步的本质是逆“乡愿”，是对抗“乡愿”、逆人性的过程。若贪图安逸、迎合世俗惰性、随波逐流，就无法实现真正的成长与进步。判断个人是否在进步，可从以下维度自查：
1.业务知识是否持续积累？
2.政治素质是否稳步提升？
3.沟通能力是否不断成长？
4.写作水平是否有所改变？
5.对工作岗位是否保持热爱？
6.教育子女的能力是否提升？
7.个人情感交流是否有内涵、有话题？
8.是否主动学习医院公众号内容、参与会议并认真记录笔记？
若以上方面存在缺失，就无法保障个人进步、工作稳定，更无法在激烈竞争中拥有核心竞争力，解决这一问题的唯一答案就是学习。无论业务能力、沟通技巧、医院制度、安全知识、待人接物，还是情商、智商层面的不足，都要通过学习弥补。
学习不仅关乎个人发展，更影响家庭与后代。家长是孩子的榜样，若家长自身懒惰、不愿学习，无法为孩子树立自律向上的标杆，会直接影响孩子的成长与未来。真正的进步是逆天改命，需要违背安逸的“乡愿”，保持高度自律。管理本身就是逆人性的，只有对抗惰性、坚守原则，才能走上正道。
抓好医院安全工作是医院长治久安发展的生命线。
安全是所有工作与发展的底线，所有安全事故的根源都是不认真。结合医院工作实际，认真是医疗安全的核心保障。病历书写、出院医嘱等基础工作容不得半点马虎。
医院要全面落实安全责任，实现安全管理无死角：常规工作、节假日及夜间值班期间，安全工作的启动、报告、应急、防火等各项职责必须明确到人、覆盖到每一个岗位，确保全体职工掌握安全流程，不留任何安全漏洞。
安全能力不足并非放弃的理由，核心仍是学习。只要愿意学习，无论学习能力强弱，通过反复学习、多次练习，都能掌握安全知识与工作技能；不认真学习制度、不落实安全要求，才是引发安全事故的根本原因。
总之，“乡愿，德之贼也”。所有拖慢前进脚步、让人堕落退步的因素都是乡愿，必须主动远离、坚决对抗。个人要对抗内心的惰性与安逸欲，坚守责任与自律，才能实现持续成长；团队与医院唯有全员坚持学习、恪守认真，摒弃“乡愿”、逆势向上，才能推动个人发展和医院建设共进步。
（供稿：刘亚英）
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